International Matchmaking Event

Idag vill vi tipsa våra medlemmar om Copenhagen Capacitys och International Citizen Hub Lund unika International Matchmaking Event på Ideon Science Park den 23 november i Lund. Där får ni chansen att träffa internationella talanger med unika och spännande arbetslivserfarenheter såväl som andra engagerade och mångfaldssmarta företag. Registrera er på eventet innan den 11 november för att säkra en plats! Hoppas vi ses där!

Sign up here: https://bit.ly/2P4pxdE

cph-lund cph-lund2

Grafisk-profil-linje

Årets mångfaldssmarta företag/organisation 2018!

Nu är det dags att nominera till Årets mångfaldssmarta företag/organisation 2018!

I 15 år har vi på MINE arbetat för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet. Det vill vi fira genom att uppmärksamma de företag och organisationer som aktivt och strategiskt arbetar med att koppla mångfaldssatsningarna till organisationens övergripande utvecklingsarbete.Varje år delar MINE ut utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisation och därför uppmuntrar vi er att NOMINERA!

Svara på följande fyra frågor så utförligt ni kan och skicka in er nominering till info@mine.se senast den 15:e november

Vilka drivkrafter har ni identifierat i ert interna och externa mångfaldsarbete?

Vilka kunskaper anser ni är nödvändiga och avgörande för ett framgångsrikt mångfaldsutvecklingsarbete?

Vilka strategier sätter ni upp för att uppnå era mål?

Vad exakt gör ni när det gäller mångfaldsarbetet? Vilka konkreta handlingar och satsningar har ni haft de senaste åren och vilka planerar ni för?

Tillvägagångssättet är att man nominerar sitt eget företag/organisation genom att utförligt svara på fyra frågor, se ovan. Bedömningen görs utifrån en organisationsteoretisk modell för Kulturell Intelligens (CQ) som grundar sig på följande fyra kriterier: Drivkrafter, Kunskap, Strategier och Handling.

Juryn som gör bedömningen utifrån ovannämnda kriterier består av följande personer:

Amela Hodzic, Marknadsutvecklingschef, Prolog

Yared Gabretensaye, Casinochef, Casino Cosmopol

Dan Rosenberg, Senior Talent Acquisition Manager, Copenhagen Capacity

Monica Hallworth, Rekryterare, Vellinge kommun

Abdi Hashi, Grundare, M.I.N

Lycka till och TACK för att ni jobbar för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet!

 

Ny medlem i MINE!

Vi börjar veckan med att hälsa en ny medlem i MINE välkomna!

Fitness24Seven är en gymkedja med över 150 gym där du som en medlem kan träna dygnet runt med ett enda kort. Dessutom finns Fitness24Seven i sex länder och omfattar en stor etnisk mångfald samtidigt som de satsar på ett inkluderande arbetsliv och samhälle!

Vi hoppas på ett bra, långsiktigt och mångfalssmart samarbete!fitness24-7

Ny medlem i MINE!

Idag vill vi hälsa vårt nya medlemsföretag eBOM varmt välkomna till MINE!

eBOM serve companies that change the world with innovative products. Product development of complex high tech products, Consumer electronics and Medical Devices in a global environment is becoming increasingly difficult. eBOM helps their customers to do this and introduce new products faster, with better quality and less hassle with cutting edge IT-solutions and services.

42095913_2403661132984013_3900923159196467200_o

Sommarmingel 2018

Högtidligt och kunskapsrikt avslutade vi mentorskapsprogrammet igår!

Mycket har hänt med våra adepter – någon fick jobb eller praktik, någon fick möjlighet till de första intervjuarna och någon vill se över sitt yrke och satsa på något nytt. Men även mer hände till våra mentorer, anställda på företag i Skåne. De fick ”ny kunskap, insikt, kulturförståelse och grund till att dagligen i arbetet och i vardagen förstå och bemöta andra människor”. Det är mentorerna som kommer att driva förändringen i sina organisationer, utmana övriga anställda och utveckla sina företag till att vara inkluderande och lönsamma.

Vi lyssnade på fantastiska Fairooz Tamimi och komiker Omar Marzouk, som delade sina tankar om hur viktigt det är att kunna skratta och att det är humor som kan riva barriärer mellan kulturer och människor.

”Diversity is the absence of intuitively understanding each other. The challenge to see things in another perspective.” Kasper J Knudsen, Phd i Antropologi och Chief Consultant på LIVING INSTITUTE, avslutade med ett annorlunda perspektiv på inkludering och vad det egentligen innebär att sträva efter mångfald.

20180531_173628(0)