CQ-nätverk tretton37

4RCOPK9

Hej våra kära medlemmar!

Vi vill hälsa er välkoma till årets sista CQ-nätverksträff hos tretton37!

Värderingar på tretton37 präglar allt de gör:
· CRAFTSMANSHIP AS A LIFESTYLE
· WHAT YOU SEE IS WHO WE ARE
· CHALLENGE THE WORLD
· EMBRACE THE FAMILY SPIRIT
· HAVE FUN

tretton 37 jobbar med mångfald på många olika sätt och det är en viktig del av deas grundläggande värderingar. Det ingår som en del i det de kallar ”Family Spirit”. För företaget är det väldigt viktigt att ge alla som jobbar på tretton37 känslan av att man tillhör familjen, oavsett bakgrund. Kön, etnicitet eller ålder har ingen betydelse. Alla är välkomna. De sociala frågor som ”hur får vi in fler kvinnor i IT-branschen” och ”hur kan vi uppmuntra barn att välja programmering” ser de som deras ansvar och har medvetet jobbat med initiativ för att försöka skapa förändring (”Challenge the World”) inom dessa områden.

DET ÄR DAGS ATT NOMINERA!

snake-2487291_1920

I 14 år har vi på MINE arbetat tillsammans med er, våra medlemmar, för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet. För att uppmärksamma de företag och organisationer som aktivt och strategiskt arbetar med att koppla mångfaldssatsningarna till organisationens övergripande utvecklingsarbete delar MINE varje år ut utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisation.

Svara gärna på följande fyra frågor så utförligt ni kan och skicka in er nominering senast den 14:e november till info@mine.se

1.Vilka drivkrafter har ni identifierat i ert interna och externa mångfaldsarbete?

2.Vilka kunskaper anser ni är nödvändiga och avgörande för ett framgångsrikt mångfaldsutvecklingsarbete?

3.Vilka strategier sätter ni upp för att uppnå era mål?

4.Vad exakt gör ni när det gäller mångfaldsarbetet? Vilka konkreta handlingar och satsningar har ni haft de senaste åren och vilka planerar ni för?

Lycka till och TACK för att ni jobbar för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet!

Uppdaterad lagstiftning och nya möjligheter för affärsnytta

Leslie-och-Fadi-e1504637007916

Vad är en paus – frisk luft, en cigarett eller en bönestund? Kan en mamma passa sina egna barn?

I början av året trädde en ny tolkning av diskrimineringslagstiftningen ikraft, lagen skärper kraven på arbetsgivare att aktivt arbeta förebyggande med samtliga sju diskrimineringsgrunder.

Vi kommer att belysa de möjligheter som följer med en inkluderande verksamhet genom föreläsning, samtal, reflektion och inspiration. Vi kommer att arbeta med tankeväckande forskning och fakta och använda anpassade metoder och verktyg som kortspel och interaktiva övningar för att sätta igång processer som förändrar synen på mångfald, inkludering och affärsnytta.

Vi börjar med att förankra varför arbetsgivare är avgörande för ett inkluderande samhälle, vi fortsätter med en begreppsverkstad för att vara eniga om vad vi pratar om och avrundar med praktiska råd och systematiska metoder för ett framgångsrikt arbete för en inkluderande arbetsplats.

Vi kommer att visa hur man kan lyfta upp frågor som kan skava till ett konstruktivt samtal.

Vi utmanar nutid för att förändra framtid, så ta med dig alla frågeställningar du har, så lyfter vi upp dem och diskuterar hur värderingar kan vara vägledande i de flesta situationer.

Magdalena Nour och Kate Plaskonis från MINE uppdaterar och vägleder oss genom ämnet. Seminariet riktar sig särskilt till ledning, styrelse och ägare, då frågan är högst relevant för företagets styrning.

Varmt välkomna!

Datum och tid

Plats

Handelskammaren, Skeppsbron 2, Malmö Börshus, vån 2, Malmö

Anmälan hittar du här.

CQ-nätverk hos Skanska

Save the date! Alla MINEs medlemmar är välkomna till CQ-nätverks möte hos Skanska!

På Skanska är värderingsarbetet starkt sammankopplat med en pågående kulturresa, där de aktivt arbetar för att skapa miljöer där alla kan bidra fullt ut och utan hinder – och att alla kan vara sig själva på jobbet. Arbetet för att attrahera och rekrytera en blandad grupp människor med olika bakgrund och kompetenser har stort fokus. Ett initiativ för att ta tillvara på kompetens som idag kan stå utanför arbetsmarknaden är Skanskas Internationella Ledarprogram, Skanska ILP. Programmet riktar sig till utrikesfödda ingenjörer med arbetslivserfarenhet från produktionsarbete inom byggbranschen.

Kom och lyssna och byt erfarenheter inom området hos Skanska!

När: 15 september kl. 11-13

Var: Skanskas regionkontor Klipporna, Skrivaregatan 1 Hyllie

Glöm inte att anmäla deltagande och kostpreferenser till info@mine.se, senast 11 september.

jobba-hos-oss-gisela-nylund

#15dagar15intervjuer

Vi avslutar vår kampanj #15dagar15intervjuer med att presentera Claudio Forniti! Claudio är utbildad i flygingenjörskonst och har relevanta erfarenheter inom olika branscher. Claudio har goda praktiska kunskaper i kvalitetsäkerställning,felsökning, underhåll och reparationsbehov på diverse sorts av utrustning. Han är erfaren användare av Mac och PC, Office, Minitab 2016 Quality software samt har grundläggande kunskaper i CAD och FEM, Simulink / Matlab. Tagga den arbetsgivare eller beslutsfattare som kan tänkas vara intresserad av att träffa Claudio för en intervju. #15dagar15intervjuer #Mångfald förknippas med utvecklingMarknadsföra Kandidater PowerPoint (Verenice) (1)

#15dagar15intervjuer

Idag presenterar vi Iona! Ioana brinner för aviation. Hon har lång erfarenhet inom branschen och har haft olika befattningar, där hon bland annat var ansvarig för handledning, säkerhet, navigation och rapportering. Ioana är utbildad inom IT och Management systems. Hon är social och nyfiken person, som trivs med multitasking samt är välorganiserad och detaljinriktad när det gäller huvuduppgift. Tagga den arbetsgivare eller beslutsfattare som kan tänkas vara intresserad av att träffa Ioana för en intervju. #15dagar15intervjuer #Mångfald förknippas med utvecklingMarknadsföra Kandidater PowerPoint (Verenice) (1)2

#15dagar15intervjuer

Idag presenterar vi Jose, som är utbildad inom företagsekonomi. Han har jobbat inom fruktbranschen innan och känner sig mycket bekväm i en roll som en säljare. Jose har tydliga idéer och ambitioner samt vill gärna jobba på ett företag där han kan bidra med sina teoretiska och praktiska kunskaper. Han vill göra sitt bästa för att både kunden och arbetsgivaren blir nöjda. Tagga den arbetsgivare eller beslutsfattare som kan tänkas vara intresserad av att träffa Jose för en intervju. #15dagar15intervjuer #Mångfaldförknippas med utveckling

Marknadsföra Kandidater PowerPoint (Verenice) (1)

#15dagar15intervjuer

Lizbeth är utbildad i Grafisk design och är en erfaren användare av Illustratör, Photoshop, InDesign. Lizbeth är social och kreativ, hon vill gärna utvecklas i ett företag där hennes färdigheter är erfordrade. Lizbeth skapar design som har ett starkt fokus på identitet och varumärke, hon har även erfarenhet av att jobba med marknadsföring. Tagga den arbetsgivare eller beslutsfattare som kan tänkas vara intresserad av att träffa Lizbeth för en intervju. #15dagar15intervjuer #Mångfald förknippas med utveckling!

Marknadsföra Kandidater PowerPoint (Verenice) (1) (5)

 

#15dagar15intervjuar

Idag presenterar vi Andrei! Andrei är en erfaren kock, som är passionerad av att laga mat. Han har en bra samarbetsförmåga och trivs med att jobba i team. Andrei kan hantera stressen och behålla kontrollen även i pressade situationer. Han vill gärna jobba i en verksamhet där det finns inspirerande matkultur och där han kan utveckla sina kunskaper. Tagga den arbetsgivare eller beslutsfattare som kan tänkas vara intresserad av att träffa Andrei för en intervju. #15dagar15intervjuer#Mångfald förknippas med utveckling

Marknadsföra Kandidater PowerPoint (Verenice) (1) (4)

 

#15dagar15intervjuer

Haneen är utbildad inom pedagogik och engelska språket, hon är social och omtänksam person som gärna vill jobba med barn och ungdomar för att genom tillgängliga läromedel och erfarenhet komplettera verksamhetens egna resurser. Tagga den arbetsgivare eller beslutsfattare som kan tänkas vara intresserad av att träffa Haneen för en intervju. #15dagar15intervjuer #Mångfald förknippas med utvecklingMarknadsföra Kandidater PowerPoint (Verenice) (1) (3)